第九条
“在美国，任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视." - 1972年教育修正案第九条
第九条最初是作为1972年对1964年民权法案的教育修正案的一部分引入的, 并由美国法律强制执行.S. 教育部. 这项联邦法律禁止在美国接受联邦财政援助的教育幸运28计划或活动中存在基于性别的歧视. 第九条适用于这些幸运28计划的所有参与者，包括学生和雇员. 第九条的目的是帮助建立安全和尊重的大学环境，更好地保护学生, 从基于性别的歧视和性骚扰事件的教职员工, 包括性暴力, 关系暴力和跟踪.
Herzing大学不基于性别歧视，并禁止在其运营的任何教育计划或活动中存在性别歧视, 根据教育法第九条及其相关法规的要求, 包括入学和就业. 性别歧视包括基于性别的歧视, 怀孕, 父母的地位, 性别认同或表达, 变性人身份, 以及性取向. 性别歧视还包括性骚扰, 性侵犯, 性跟踪, 性剥削, 约会暴力或家庭暴力.
第九条协调员负责执行禁止性别歧视和基于性别歧视的政策.
赫京大学第九章协调员是:
艾米莉·汤普森
《幸运28计划》和第九条协调员
275 W. 威斯康辛州大街.，第210期
密尔沃基，威斯康星州53203
电话:(414)271-5622
电子邮件: emthompson@liangda.net
有关第九章的查询可提交给赫京大学第九章协调员，美国大学.S. 教育部民权办公室，或者两者都有.
报告可能构成性别歧视的行为信息，或根据教育法第九章提出性别歧视投诉, 详情请浏览: http://tinyurl.com/ethicsstudent-herzing
第九条管理人员培训: